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企业单方面解除劳动合同应支付多少赔偿金?



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  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。

  经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

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  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  3、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  希望对你有用,谢谢!更多追问追答追问谭律师您好!用人单位于2012年12月28日写了张解除劳动合同证明书给我,盖了公章,并要求我在交接单上签字,那我问一下是应先交接,还是要用人单位先支付经济补偿.第一,没有提前30天书面通知我,应是赔一个月的工资,合同时间不到半年,应是赔半个月的工资.那是不是应是1.5个月的补偿金.追答1、先交接或是先支付,这都无所谓。

  2、只有在法定情形下,用人单位才能使用“提前三十天”或者“额外支付一个月工资”的方式解除劳动合同!法定情形主要有:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  3、如你的情况不属于法定情形,用人单位即使使用“提前三十天”或者“额外支付一个月工资”的方式解除劳动合同,也是违法解除劳动合同,也需要向你支付赔偿金!

  5、如单位没有给你交社保,你也可要求补给你!追问谭律师您好!我们企业的性质有点特殊,我们企业原是国有企业,后因卖给私人老板,在2012年8月底,我们所有的员工都按以前的工资标准赔了钱.后来留下来的员工跟新老板签了劳动合同,合同时间为2012年9月1日到2013年8月31日,为一年,这几个月发得工资是预发,他说以后补,就现在赔偿款企业按现按预发的算,是不是合理.还有上交社保的基数没有按工资标准缴,另外公积金后来都给我们中断了,这种做法是不是合理.问题有点多,哈哈.谢谢!追答1、关于“月工资”的标准,《劳动合同法》明确规定为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。至于是预发工资标准还是合同约定工资标准,你看哪个对你有利,你就主张哪个。

  知道合伙人法律行家采纳数:7905获赞数:49009资深律师向TA提问展开全部

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。梦见自己的孩子死了是什么寓意

  2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。



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